|
Business intelligence
Kapitał ludzki
|
Standardowe obszary informacyjne oraz ich podstawowa funkcjonalność.
Szczegółówa funkcjonalność rozwiązania dostosowywana jest do indywidualnych potrzeb informacyjnych użytkowników
i specyfiki branży oraz przedsiębiorstwa.
Analiza zasobów kadrowych
- Analiza fluktuacji zatrudnienia i średniego stanu zatrudnienia.
- Badanie urlopów i absencji, klasyfikacja wg rodzaju urlopu i absencji, statystyki.
- Analiza formy zatrudnienia pracowników (w podziale np. na zatrudnienie na okres stały, zatrudnienie sezonowe, umowę o dzieło itp.).
- Analiza zmian struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa z punktu widzenia zatrudnianych pracowników.
- Analiza ilościowa przyjęć, zwolnień, limitów.
- Dowolne grupowanie pracowników.
- Przejście od zagregowanych danych zbiorczych, aż do szczegółowych informacji o każdym pracowniku.
- Badanie dynamiki zmian, porównanie kolejnych lat, okresów oraz porównanie z analogicznym okresem roku poprzedniego.
- Ułatwienie procesu planowania zatrudnienia i monitorowanie limitów.
- Optymalizacja procesów kadrowych.
- Wysoki poziom zabezpieczeń dostępu do każdej informacji.
Analiza danych płacowych
- Wielowymiarowa analiza wszystkich składników płacowych, analiza składników płacowych w układzie rodzajowym.
- Analiza kosztów pracy i narzutów na wynagrodzenia w podziale na środki wypłacane przez zakład pracy, ZUS, inne.
- Analiza płac w podziale na rodzaj zatrudnienia, rodzaj stanowiska i porównanie ze stawkami osobowymi.
- Analiza zmian wynagrodzenia (np. podwyżek, premii).
- Badanie dynamiki zmian, porównanie kolejnych lat, okresów oraz porównanie z analogicznym okresem roku poprzedniego.
Analiza godzin pracy
- Wielowymiarowa analiza czasu pracy i nieobecności pracowników.
- Dostęp do wszystkich składników godzinowych na dowolnym poziomie szczegółowości - od całego przedsiębiorstwa do pojedynczego pracownika.
- Analiza czasu pracy netto, analiza w podziale na czas nominalny, nieobecności, nadgodziny.
- Analiza czasu pracy w podziale na zdefiniowane zadania, cele pracowników.
- Analiza przyczyn nieobecności pracownika.
- Identyfikacja pracowników nierzetelnych.
- Badanie dynamiki zmian, porównywanie analogicznych okresów rozliczeniowych w kolejnych latach.
Czy chcą Państwo uzyskać więcej informacji? Prosimy o kontakt
|
